Адвокат по трудовим спорам
Трудові спори – неврегульовані розбіжності між працівниками та роботодавцями з приводу застосування норм трудового законодавства, а також встановлення нових або зміни існуючих умов праці. Трудове законодавство має свої специфічні особливості. З огляду на короткі процесуальні строки оскарження , робота адвоката по трудових спорах має бути виконана з максимальною оперативністю. Окрім цього, певні труднощі виникають при зборі доказів і їх використанні в судовому процесі. Адвокати по трудових спорах можуть захищати як права роботодавців, так і працівників, інтереси яких можуть бути порушені при звільненні або прийманні на нове місце роботи та в інших питаннях.
При вирішенні трудових спорів, працівники часто зіштовхуються з різними труднощами, наприклад:
- відсутність офіційно оформлених трудових відносин;
- “сіра” зарплати при офіційному працевлаштуванні;
- відносно короткі строки для захисту трудових прав;
- відмова роботодавця від видачі документи, які необхідні для судового процесу;
- фальсифікація роботодавцем внутрішніх документів.
Важливе місце у врегулюванні трудових відносин між працівниками та роботодавцям посідають спори між роботодавцями та органами з охорони праці. Управління Держпраці у областях здійснюють перевірки дотримання трудового законодавства роботодавцями за скаргами працівників. Правильний та ефективний юридичний супровід під час такої перевірки може попередити встановлення такою перевіркою порушення трудового законодавства, оформлення актів, приписів та постанов та подальше притягнення роботодавця до відповідальності.
Досудове врегулювання спорів може зекономити час та ресурси, як роботодавця так і працівника. Роль адвоката у такому досудовому врегулюванню спорів полягає в тому, щоб захистити права свого клієнта максимально ефективними засобами та зберегти хорошу ділову репутацію роботодавця та працівника, досягти консенсусу у спорі, який виник.
Адвокат у трудових спорах допоможе вирішити Ваш спір щодо:
— звільнення працівника, супроводження процедури звільнення,
— стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористані відпустки, відгули, стягнення середнього заробітку,
— поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,
— зміни запису в трудовій книжці,
— стягнення матеріального збитку з працівника,
— перевірки та штрафів Держпраці,
— трудових та цивільно-правових договорів.